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    最新ag客户端下载|官方网站师绩效考核方案【如何考核交互最新ag客户端下载|官方网站师和视觉最新ag客户端下载|官方网站师的绩效?】

    时间:2018-08-11来源:山茶花美文网 本文已影响 山茶花美文网手机站

    ?年底各大公司都在进行绩效考核了,今天华为的@EDC尤原庆 同学将这几周的最新ag客户端下载|官方网站师绩效访谈总结了一下,归纳出8个优秀最新ag客户端下载|官方网站师必备的关键能力,新年不断进步,来看看你合格了哪几个吧。

    最新ag客户端下载|官方网站师绩效评价主要来自几个维度:最新ag客户端下载|官方网站产出、项目结果、工作态度、专业技能、能力成长、最新ag客户端下载|官方网站展现、用户满意度、客户满意度、业务方满意度等。所以业务方满意度是最新ag客户端下载|官方网站师绩效评价的一个输入项。

    针对业务方满意度这个输入项,最近几周我做了比较详细的最新ag客户端下载|官方网站师绩效访谈,和数十位与我们团队最新ag客户端下载|官方网站师直接合作的业务方同事进行了认真讨论。访谈的业务方同事包括:SE、最新ag客户端下载|官方网站师、开发、项目经理、产品经理、技术专家、主管、一线代表、SA等。访谈的内容包括对最新ag客户端下载|官方网站师这些维度的评价:工作态度、专业技能、特殊价值、优点、进步点等。

    讨论的内容和结论中有一些是符合我预期的,有一些是我没想到的,这里一并写下来,记录之。:)

    1、工作态度

    工作态度已经不是优势竞争力,因为大家都很认真。从访谈结果来看,大家的工作态度都得到了业务方同事的高度肯定。工作态度好,响应快,积极,基本是每个最新ag客户端下载|官方网站师都得到的评价。

    所以工作态度已经成为一个基准。如果工作态度都不好,那起步都没有了。

    2、专业技能

    作为最新ag客户端下载|官方网站专业人士,专业技能是一个很重要的考察项。每个最新ag客户端下载|官方网站师都有基本的专业技能,例如需求澄清、最新ag客户端下载|官方网站稿输出、最新ag客户端下载|官方网站讨论等。在绩效访谈中,这个维度的评价开始有区别。无论业务方对用户体验最新ag客户端下载|官方网站的理解是深还是浅,他们都能清晰地说出最新ag客户端下载|官方网站师的专业技能给他们留下的印象,给项目带来的价值,并能举例说明。

    针对交互最新ag客户端下载|官方网站师来说,出稿能力基本是没有问题的,差异点是最新ag客户端下载|官方网站思考能力、业务理解能力、复杂逻辑处理能力。对视觉最新ag客户端下载|官方网站师来说,基本视觉稿最新ag客户端下载|官方网站是没有问题的,差异点是创新最新ag客户端下载|官方网站能力、业务理解能力、精品视觉表现能力。对前端开发工程师来说,最新ag客户端下载|官方网站开发是没有问题的,差异点是前端开发创新、技术沉淀、新技术探索。

    我们最新ag客户端下载|官方网站师应该注意,在做不同种类的工作时,业务方的需求是不一样的,所以我们最新ag客户端下载|官方网站的重点也应该有所区别。例如做产品最新ag客户端下载|官方网站基线的时候,大局观、创新、优化是主要点;做一线客户支撑的时候,效率、最新ag客户端下载|官方网站开发实现、沟通是主要点。

    无论在任何工作场合,任何最新ag客户端下载|官方网站岗位,专业技能都是我们最新ag客户端下载|官方网站师的核心竞争力。

    3、主动性

    这是一个进步点。虽然大家都知道主动性非常重要,但是能做到主动性出色的最新ag客户端下载|官方网站师不多。这次访谈中得到主动性优秀评价的最新ag客户端下载|官方网站师不到一半。

    主动性不仅仅是主动问问题,主动想方案,主动性是,最新ag客户端下载|官方网站师要成为产品的主人。虽然用户体验最新ag客户端下载|官方网站在国内很多公司还是一个支撑性质的工作,但是随着用户体验越来越关键,我们最新ag客户端下载|官方网站师也应该把主动性练习起来慢慢做到一个地步,拥有产品主人精神,把产品当做自己的产品来最新ag客户端下载|官方网站。

    这次访谈中得到“把产品当做自己的产品来最新ag客户端下载|官方网站”评价的最新ag客户端下载|官方网站师,只有一位。

    在工作环境,或者网络上,我经常看到很多最新ag客户端下载|官方网站师朋友说,最新ag客户端下载|官方网站师不被重视,产品最新ag客户端下载|官方网站流程中最新ag客户端下载|官方网站地位不明显。在理解并适应现有环境的同时,我建议大家仔细想想自己的主动性够不够,在最新ag客户端下载|官方网站工作中是否已经足够主动。

    4、项目管理

    在腾讯工作的时候,最新ag客户端下载|官方网站团队有负责最新ag客户端下载|官方网站排期的项目经理,所以最新ag客户端下载|官方网站项目管理较为流畅。在华为,最新ag客户端下载|官方网站团队是没有专门负责最新ag客户端下载|官方网站排期的项目经理的,所以项目管理的责任有一部分落到最新ag客户端下载|官方网站师身上。这点是一个进步点。这次访谈不少改进意见,都集中在项目管理上,最新ag客户端下载|官方网站师如何进行自我时间安排、如何控制自己项目的最新ag客户端下载|官方网站进度和节奏、如何更有效率地配合多方推动最新ag客户端下载|官方网站工作,这些都是需要最新ag客户端下载|官方网站师在项目管理技能上思考并精进的。

    在最新ag客户端下载|官方网站工作中,工作形态有很多种,例如有时是短期快速的最新ag客户端下载|官方网站冲刺,有时是平稳有序的最新ag客户端下载|官方网站改版,最新ag客户端下载|官方网站师应该在不同的最新ag客户端下载|官方网站节奏中找到适合自己最新ag客户端下载|官方网站特点的工作方式,并对自己进行项目管理,对最新ag客户端下载|官方网站任务进行项目管理,对整个最新ag客户端下载|官方网站流程进行项目管理。

    如何考核交互最新ag客户端下载|官方网站师和视觉最新ag客户端下载|官方网站师的绩效?1

    5、更全面的知识要求

    随着互联网的快速发展,公司业务对用户体验最新ag客户端下载|官方网站的要求越来越多,业务方对最新ag客户端下载|官方网站师的要求也越来越多。举一个例子,做产品最新ag客户端下载|官方网站的同时,业务方需要最新ag客户端下载|官方网站师同时做运营最新ag客户端下载|官方网站、数据分析等,但是最新ag客户端下载|官方网站团队并没有丰富到有这么多精专角色,所以很多工作会落到交互最新ag客户端下载|官方网站师、视觉最新ag客户端下载|官方网站师身上。这个时候如果最新ag客户端下载|官方网站师能提供给业务方更全面的技能支持,对产品、对最新ag客户端下载|官方网站、对团队都是好事。

    6、抗压

    在互联网公司我比较担心的团队抗压问题,在华为就默默地不用太担心了。抗压能力评价一片赞。华为同事的职业化和工作成熟度是让我佩服的。

    7、年轻人的职业化

    针对年轻人的进步点,业务方同事表达了足够的理解和宽容,不过评价中有一些职业化的意见我这里记录一些。首先,团队的年轻人做的不错,工作整体表现有几位是超出业务方预期的。但是职业化是一条漫长的路,在专业成长的同时,职业化的细节要做好,才能营造一个整体最新ag客户端下载|官方网站专业的形象。

    一些可能的职业化细节不够的问题:中文错别字、英文拼写错误、讨论过的事情没有跟进、任务遗漏、邮件不加标题、邮件忘记贴附件、沟通不够简练、讲话不够清楚、执行力不够敏捷有效等。这些都请年轻最新ag客户端下载|官方网站师在今后的工作中注意,越来越职业,越来越优秀。

    8、新鲜感、热情、惊喜

    这三个点一并写,都是需要改进的点。新鲜感的意思是,做出的最新ag客户端下载|官方网站要让业务方、客户、用户感到新鲜,思路有突破,在这轮访谈中,只有一位最新ag客户端下载|官方网站师得到这个评价。热情是最新ag客户端下载|官方网站师要有最新ag客户端下载|官方网站的冲动与激情,并能感染周围的人一起努力,这轮访谈中,只有一位最新ag客户端下载|官方网站师得到这个评价。惊喜的意思是,做一个最新ag客户端下载|官方网站,让业务方、客户、用户惊喜,让他们目瞪口呆,在这轮访谈中,得到这样评价的最新ag客户端下载|官方网站师很少。

    一轮访谈下来很辛苦,不过也收获了不少东西。评价中大部分是赞同,小部分是诚恳的意见。赞同的部分就不多写了,本文把诚恳的意见部分写了出来。

    2014年很感谢能与一个优秀、成熟、团结的最新ag客户端下载|官方网站团队一起工作,希望2015年我们继续创造精彩!:)

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